Mediation

Das Mediationsverfahren und seine Effizienz sind in den letzten Jahren auch im Wirtschafts- und Arbeitsleben zunehmend bekannter geworden.
Besonders das frühzeitige Bearbeiten und Klären von Konflikten kann für ein Unternehmen wettbewerbsentscheidend sein.

Darüber hinaus kann Mediation auch als Teil einer gelebten Konfliktkultur gewinnbringend für Sie sein.

 

 

Drei Fragen und Antworten zur Mediation

01 Was ist Mediation?

Mediation ist eine Form der Konfliktbearbeitung, bei der Konfliktpartner selbstverantwortlich mit Hilfe eines neutralen Dritten (dem Mediator) im direkten Gespräch eine Einigung finden.

Die Mediation besteht aus einzelnen Sitzungen von ungefähr einer oder anderthalb Stunden.

02 Welche Konflikte können bearbeitet werden?
Störungen entstehen nicht nur durch persönliche Konflikte zwischen Einzelnen oder zwischen Einzelnen und Gruppen oder zwischen Teams. Sie können durch Veränderungen in der Organisation und durch neue oder veränderte Aufgaben ausgelöst werden.
Das Mediationsverfahren kann daher für Sie hilfreich sein bei Konflikten zwischen:
  • Mitarbeiter-Mitarbeiter
  • Mitarbeiter-Vorgesetzter
  • zwischen einzelnen Teams
  • Vorgesetzter-Vorgesetzter
  • Betriebsrat-Betriebsleitung
03 Was gewinnen Sie durch Mediation?

Sie können durch eine mediative Konfliktklärung die Arbeitszufriedenheit Ihrer Mitarbeiter erhöhen, positive innere Motivation am Arbeitsgeschehen erzeugen, die Identifikation mit Ihrem Unternehmen unterstützen, lang andauernde schwelende Konflikte verhindern und damit die Produktivität Ihrer Arbeitsprozesse wesentlich beeinflussen.

Lassen Sie Konflikte rechtzeitig und erfolgreich bearbeiten, führt Mediation zu einer Senkung der Abwesenheits- und Fluktuationsrate Ihrer Mitarbeiter; somit bleiben die Mitarbeiter Ihrem Unternehmen als wertvoller Wissen- und Ressourcenträger erhalten.